コース概要
| 価格 |
|---|
| コース概要 | 個別労働紛争相談が過去最高の約２５万６千件！職場いじめはトップの意識で必ずなくなる！ |
|---|
| このような方にお薦め | 到達目標 |
|---|---|
| 社長・経営管理職者層・拠点長層 | いまだに後をたたない労働者と企業間のトラブル。簡単に訴えることができるようになって急増し続ける労働相談。その多くは解雇と職場のいじめです。優秀人材を職場いじめで退職に追い込まないようにするためにはトップの意識と関心を高めることが必要です。 |
| 前提知識 | |
| ある程度のマネジメント力、リーダー経験をお持ちの方 |
カリキュラム内容
| ≪講師単独編≫ １．パワハラはなぜ起こるか？パワハラの実態を理解 ２．増加している中途採用と50歳以上へのパワハラ ３．働き方自由な職場で起こるを非正規社員へのパワハラとセクハラ ４．セクハラの実態を理解 ５．労働紛争は退職後に多く発生 ６．未然に防ぐための管理者教育と職場環境作り ７．メンタルヘルス不全の対策は上司のコミュニケーションから ※上記セミナーは90～120分のプログラムとなります。 ご要望に応じての時間調整は可能です。 ※講師は私が単独で実演いたします。 |