コース概要
| 価格 |
|---|
| コース概要 | 「成果主義」が非難され始めてからひさしいですが、成熟した日本市場において「成果主義」に替わる人事処遇策は見当たりません。「成果主義」の基本理念は正しいのです。問題はその「運用」です。つまり「評価者の人格」が問われているのです。ここでの研修を通じて、評価主義の「核」である「評価」について共に学んでいきましょう！ |
|---|
| このような方にお薦め | 到達目標 |
|---|---|
| 人事部管理職、人事評価者、中小企業の社長様 | 「成果主義」が非難され始めてからひさしいですが、成熟した日本市場において「成果主義」に替わる人事処遇策は見当たりません。「成果主義」の基本理念は正しいのです。問題はその「運用」です。つまり「評価者の人格」が問われているのです。ここでの研修を通じて、評価主義の「核」である「評価」について共に学んでいきましょう！ |
| 前提知識 | |
| 人事評価の経験をお持ちの方 |
カリキュラム内容
| １． 講師自己紹介 ２．受講者自己紹介 ３．オリエンテーション ①この研修の目的・ねらい ②評価者としての心構え ③評価者の陥りやすい罠 | ４．いままでの「成果主義」を自らの経験から振返る（グループ討議） ①良かった点 ②反省すべき点 ③発表 ５．「成果主義」の真の目的を討議する（グループ討議） ①発表 |