コース概要
| 価格 |
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| コース概要 | 人事評価によるモチベ－ションＵＰと退職金に関する研修 |
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| このような方にお薦め | 到達目標 |
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| 人事担当者及び人事遂行責任者 | 一般的なトップダウンの評価方法から、自己申告による評価方法でモチベ－ションを高め、退職金は在職中の評価による貢献度によって支給する「能力貢献度支給」とする。 |
| 前提知識 | |
| 人事管理の経験をお持ちの方 |
カリキュラム内容
| プログラムと研修ポイント １、能力評価の能力の表示 能力は身分をあらわすものではなく評価の過程で会社に認証された遂行責任資格とする ２、評価内容はあるべき資質を表示する 年間の定時昇給を評価にユリその力量をポイントで表示しポイント単価を乗じて給与とする ３、給与の決定 基本給与は能力資格とする定額と評価によるポイント給与の合計とする ４、退職金は基準部分と能力部分、役職在任期間等により支給する |